Šeima ir darbas – suderinami?
Šiuo metu Lietuvoje populiaru remti (ES Europos socialinio fondo lėšomis) šeimos ir darbo suderinamumą. Pasak „mokslinių“ tyrimų, atliktų Vystymo Bendrijos FORWARD, darbą ir šeimą galima suderinti tokiais būdais:
a) atidarant kuo daugiau darželių ir pratęsiant jų darbo laiką (kad būtų galima juos palikti ten iki 20-21 valandos)
b) siekiant suteikti kuo daugiau lengvatų, kad tėvai nevažiuotų į užsienį, palikę vaikus likimo (močiutės) valiai. Šitas punktas tai nesuprantamas, kokio velnio remti tokius tėvus, kurie paliktų savo šeimą.
c) darbdaviai turėtų prisidėti prie šios problemos sprendimo. Galima pagalvoti, kad darbdavių darbo tikslas, yra išauginti kuo daugiau vaikų. Keista, bet dauguma įmonių, norėdamos pasirodyti etiškomis, atsakė, kad mielai prisidėtų.
Įdomu dar ir tai, kad dauguma darbuotojų, turinčių nors vieną iki mokyklinio amžiaus vaiką, uždirba dvigubai mažiau, negu darbuotojai, kurie neturi vaikų. Sudarant prielaidą, kad alga skaičiuojama pagal darbo valandas – matome, kad darbuotojai, turintys šeimas – nevertinami. Tyrimo metu nurodytos priežastys:
a) Mažamečių vaikus ligos atima laiką iš darbdavio
b) Darbuotojai, auginantys vaikus, neturi laiko kvalifikacijos kėlimui
c) Taip pat jie negali vykti į komandiruotes
Apibendrinant galima padaryti išvadą, kad šiais laikais vaikus augina nekvalifikuoti, prastai uždirbantys ir nemėgstantys keliauti žmonės.
(Pranešimas parengtas kartu su Durex)
Loading ...